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追求職業(yè)發(fā)展的女性：從伏案工作中抬起頭來，多參加社交
如今，女性比以往任何時候都更加努力地工作。2011年的一項皮尤調查（Pew Survey）發(fā)現，女性每周工作的時間接近60個小時，除了帶薪工作外，她們還要負責家務，照看孩子。女性高管通常也會花同樣多的時間用于工作。而在競爭尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個小時已逐漸成為常態(tài)。對于大多數女性而言，這...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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數字自由挑戰(zhàn)：追求工作的自由
過去十年中，數字、社交和移動技術極大地擴展了個人自由的范圍——人們可以自由地聯系全球各地的任何人；自由地做出貢獻，根據價值、而不是地位發(fā)揮真正的影響力；自由地創(chuàng)造和表達自己；自由地選擇買什么東西、加入什么組織、從事什么工作；自由地迎接挑戰(zhàn)、暢所欲言、發(fā)起反擊和奮起反抗。由于數字技術和社交媒體的出現，...
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工作中總是準備過度該怎么辦？有四種方法可以遏止過度追求完美
完美主義傾向對早期的職業(yè)生涯發(fā)展非常有益，對很多女性來說尤其如此。過度準備和過度交付有助于完美主義者受到重視，甚至成為不可或缺的同事。但凱洛格學院的管理與組織學臨床副教授、女性領導力課程主任艾倫·塔弗表示，完美主義最終可能成為一種負擔，它可能會對女性在主動尋求或被賦予新責任上形成阻礙。在新書《鏡面門...
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社交媒體2014年發(fā)展趨勢5大預言
如果您以前聽過這句話，那就當我沒說：一家未經考驗，沒有任何收入的社交媒體公司獲得一個令人暈眩的的報價。不顧所有人的建議，那位自命不凡，二十出頭的CEO拒絕出售。與此同時，不知從哪兒冒出來的競爭對手突然發(fā)起訴訟，言之鑿鑿地聲稱他們的創(chuàng)意被竊取了。迅速崛起的“色情短信”服務商Snapchat與早期的社交...
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就品牌而言，如今追求的是真實而不是完美
隨著我們的生活越來越轉向互聯網，營銷人員與我們互動的方式也發(fā)生了變化。人工智能日益頻繁的使用幫助公司提供更相關的廣告，但也加深了對客戶數據的擔憂。同時，品牌也開始認識到向客戶呈現產品比過去更有趣以及更個性化的好處。我們應該如何看待這種新的網絡營銷方式，與消費者之間的互動會如何轉型？《凱洛格洞察》雜志...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對公司的感情可能是哪個公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來的最寶貴財富……還記得評選｀金牌員工＇時，我評介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺待在福諾心情很好?！边@是福建福諾移動...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對公司的感情可能是哪個公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來的最寶貴財富……還記得評選｀金牌員工＇時，我評介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺待在福諾心情很好?！边@是福建福諾移動...
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追求默契
供應鏈要求各環(huán)節(jié)企業(yè)能用一種更加默契的方式合作，在 SCM 建設乃至信息交流方面也不例外特約作者：吳錦從原材料采購到產品銷售，乃至市場推廣和客戶服務，任何行業(yè)的制造商都不得不面對供應鏈上的每一個環(huán)節(jié)。對于他們來說，要提高公司運營效率、競爭優(yōu)勢和盈利能力，就必須將這些供應鏈上的各環(huán)節(jié)緊密相扣。正是基于...
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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團。多年來，他們一直認為這些年輕人追求的是最新酷車，哪怕他們還沒有這個購買力。但現在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
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